Esse é um tema muito debatido, muito conversado e gera milhares de publicações trazendo vários pontos de vista. Como líder eu sempre pensava que eu estava fazendo errado e que tinha muito o que melhorar, e claro, eu tinha mesmo.
A questão é que cada pessoa tem seu jeito, seu estilo próprio, seu estilo único e lidera uma equipe com pessoas também com estilos próprios, jeitos únicos. Isso gera um desafio imenso e não há publicação que nos prepara para esse tipo de ambiente ou liderança.
Ler tudo, saber de tudo é impossível. Achar uma publicação que traz a forma ideal de liderar sua equipe é impossível. Outro ponto importante é que todos nós mudamos, inclusive sua equipe, ou seja, quando você achar que encontrou o jeito certo, você será obrigado a aprender um jeito novo.
Não é uma tarefa fácil e você tem que ter consciência de que terá muitos desafios e tão importante quanto ser um bom líder é saber se de fato você quer ocupar esse cargo, mas esse tema fica para outro texto.
Pensando em como escrever sobre liderança, listei alguns pontos que me parecem bem pertinentes:
Autoconhecimento – É muito importante que você se conheça. Existem algumas ferramentas que podem ajudar, mas vejo que é mais simples, é pensar sobre como você é, quais são suas habilidades, como são suas atitudes em relação ao outro. Ao se conhecer, você irá se ajustando a sua equipe e vai se adaptar a cada integrante.
Escuta ativa – Como líder eu percebi que é muito importante ouvir as pessoas a sua volta. Primeiro porque elas irão te trazer muito conhecimento que poderá ser usado no trabalho e melhorar as entregas. Segundo porque é o momento de perceber o que está acontecendo na equipe, algumas falas possuem mais informação do que percebemos à primeira vista e pode ser uma forma de descobrir algo que esteja incomodando as pessoas do seu time. Por fim, a escuta ativa permite que seus liderados se sintam partes do processo, pertencentes a empresa e responsáveis pelas entregas.
Acreditar nas pessoas – Este talvez seja o meu maior aprendizado. Ao escutar as pessoas vemos suas habilidades e ao repassar tarefas que explorem essas habilidades, é fantástico ver o resultado. Você percebe o quanto a pessoa é capaz e como sua equipe será mais produtiva e as pessoas felizes.
Espero que este texto contribua para sua atuação como Líder e lembre-se que você não precisa enfrentar esse desafio sozinho.
